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施設情報の準備不足の質問

NG質問例

• 保育理念・方針・目標はなんですか？
• どの様な保育を取り入れているのですか？
• 〇〇園様で行っている〇〇保育は本格的に取り入れているのですか？
• 設定保育ですか？それとも自由保育ですか？
• 英語・体操など行われているのですか？

施設の情報をまったく調べずに面接に挑むのは、最も行ってはいけないタブーです！その施設に面接を受けにいくいう事は、自分がこの職場で働きたい！と、いう強い気持ちがあるはずです。 面接はその機会を与えてもらっている場です。それを下調べをせず望むと言う事はあなたのイメージダウンにつながります！きちんと下調べをし、きになる内容を把握したうえでそれに関連する疑問点などを聞きましょう♪ ※メモに記入していおくと、忘れることなく質問する事ができますよ！

もしも話の質問

NG質問例

• もし、子どもにケガをさせてしまったらどうなりますか？
• 保護者の方から苦情がきた際の対応は？一年目でも私がするのですか？
• 担任からではなくフリーから始めたいのですができますか？
• ピアノが苦手でもし、行事の時に弾けなったらどうなりますか？
• クラスの先生が合わなかったら交代はできますか？

「もしも…」の話はネガティブになりがちなのでやる気がないと判断されてしまいます。 働くにあたり、誰でも不安はあるものですが、その不安は面接で伝えるべきことではありません。 面接はあくまでも自分を紹介しアピールする場所です！明るく・ポジティブにプラス言葉を心掛けて、やる気をみせましょう！

【ネガティブ質問変換例】

担任からではなくフリーから始めたいのですができますか？

まずはフリーで園全体（行事、各学年の取り組み・一日の流れ）の事を経験してから担任を持ちたいと思っています。 希望を出す事はできますでしょうか？

ピアノが苦手でもし、行事の時に弾けなかったらどうなりますか？

>私はピアノが苦手ですが、クラスの子ども達と一緒に歌ったりすることを楽しみにしています！ 行事の時など先輩方にアドバイスを頂き積極的に取り組んでいきたいと思っています。一年目でも行事の時にピアノ伴奏などありますか？

給与・賞与など待遇面の質問

NG質問例

• 経験加算はどれくらいされるんですか？それ以上はあがらないですか？
• 残業手当はつきますか？月何時間くらいありますか？
• 年間休日は何日ありますか？有給休暇の取得率はどれくらいですか？
• 土曜日出勤がある時は、必ず平日1日休みがとれますか？

保育内容に触れることなく、最初に就業面や福利厚生・待遇などを聞いてしまうと、「なぜこの施設で働きたいと思ったのかな？本当に働く気があるのかな？」と、疑われてしまいます。 気になるところではありますが、まずは求人をチェックして調べておきましょう。 聞くタイミングは、保育内容の質問後に、最小限に抑えて質問をしましょう！その際、待ってました！と、言わんばかりに、待遇面の内容が中心とならないように気を付けてください。

いろいろな質問

NG質問例

• 「何か質問はありますか？」の質問に対し「特にありません。」
• 「えーっと…」「あのー…」「その…」などの言葉が多く、質問を言わない？
• 以前の職場の不満話からの質問（人間関係・職場の雰囲気・勤務形態など）

聞きたいこと、伝えたいこと、聞いてほしいことなど山ほどあると思います。 でも聞く前に今一度考えてみてください。今からこの施設で働きたい！という気持ちで面接を受けているはずなのに、 ネガティブ発言ばかりで不満だらけの人を雇いたいと思う方はまずいないでしょう。 園長先生達は友達でもなければカウンセラーでもありません。自分の思いの一方通行にならないように 気を付けてください！！