保育士求人｜にじのいるか保育園千石｜東京都文京区千石・茗荷谷駅主任候補

学校法人　滋慶学園 | 保育士の求人詳細

2023/11/15

にじのいるか保育園千石｜東京都文京区千石・茗荷谷駅主任候補正社員

主任：27.0万以上・賞与3か月｜法人グループの連携による遊びをプログラムに入れた保育

◇学校法人滋慶学園にじのいるか保育園千石　は東京メトロ丸の内線茗荷谷駅徒歩10分 / 都営三田線千石駅13分の場所にある東京都文京区千石の認可保育園です♪

◇姉妹校の専門学校が複数あり、また法人グループ企業との連携による遊びを軸に「体験型プログラム」を導入しています♪体操・音楽・英語・サイエンスなどの専門的で質の高いカリキュラムに触れることで子どもたちの「なんだろう？（WANT）」の気持ちを「こうやってみよう！（CAN）」へと育てていきます♪

◇にじのいるか保育園では、子ども達と一緒に成長できる環境があります！
・体験型プログラム（好奇心を刺激）
・食育の取り組み（子どもの成長は日々のあそびや生活で育まれる）
・ポートフォリオ（家庭との連携・意欲を自信につなげる）
・地域交流活動について（生まれた地域を大切にする心を育む）
・入学準備プログラム（小学校の集団生活をスムーズに）

◇主任：月給270,000円以上・賞与3か月！産前産後休暇・育児休業の実績もあり、みんなで協力し合い保育を進めています！

未経験・ブランクOK、交通費支給、園長・主任

給与: 月給 270,000円～270,000円

募集職種: 保育士

対象となる方: ・保育士資格お持ちの方
（保育経験がある方）

勤務地情報: 東京都文京区千石2-8-9

最寄り駅

最寄駅1 ：東京メトロ丸ノ内線茗荷谷駅徒歩10分

最寄駅2 ：都営三田線千石駅徒歩13分

通勤備考: ◎交通費全額支給

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仕事情報

募集職種

保育士

こだわり

未経験・ブランクOK、交通費支給、園長・主任

対象となる方

・保育士資格お持ちの方
（保育経験がある方）

勤務時間

【にじのいるか保育園千石】
・定員69名
◇0歳児～5歳児の保育・主任業務・付随業務全般
◇月～土曜日
（土：月1.2回程度の勤務※振替休日有り）
◇7：15～19：15の内、1日実働8時間
（休憩60分）のシフト制

雇用形態

正社員

勤務地

東京都文京区千石2-8-9

最寄駅

最寄駅1 ：東京メトロ丸ノ内線茗荷谷駅徒歩10分

最寄駅2 ：都営三田線千石駅徒歩13分

◎交通費全額支給

給与

月給 270,000円～270,000円

給与備考・福利厚生

◇給与：月給270,000円以上※経験を考慮して決定
（職務手当：30,000円、
　資格手当・地域手当・住宅手当：各10,000円
　※借上社宅利用者は支給なし　　含む）
その他の手当：
・経験手当→月5,000円※認可保育所経験者
　　　　　　月3,000円※認可外保育所経験者
※共に2年以上の経験者。
◇昇給：年1回
◇賞与：年2回（計3月分）
◇交通費全額支給
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◇退職金制度有り
◇住宅支援制度
・借上社宅制度：家賃（共益・管理費含む、上限82,000円）、敷金、礼金、更新料を学園が負担
※但し、学園指定の物件に限る
※住宅手当（10,000円）は不支給とする
・特別住宅手当→ 月30,000円
【住宅支援制度の条件】
・採用時の居住地から当学園指定の配属園への通勤が片道90分を超える場合で配属園周辺（徒歩・自転車通勤可能圏内）に転居する場合
・単身者の方
・交通費の支給無し
・共に5年間受けることができる
※上記、特別住宅手当支給に該当する方には、「引越し準備金」として一律10万円を支給有
◇私学共済加入（保養所利用、ﾚｼﾞｬｰ・ｽﾎﾟｰﾂ・宿泊施設等割引、各種祝い金・見舞金等有）
◇育児、介護休業制度あり
◇健康診断（年1回）
◇外部研修参加費用助成制度（年7千円までの研修受講費を補助。交通費支給、出勤扱い）
◇グループ内「慶生会クリニック」（内科・歯科）の受診費用補助

休日・休暇

◇月間休日数9日（日・祝　閉園、土はシフトによる）
◇年末年始（12/29～1/3）
◇年次有給休暇（初年度10日）
※入職月日によって異なる
◇慶弔休暇
◇夏期休暇　等

試用期間

上記に定めがない場合は、面接時にご確認下さい

求人ID

2883

企業情報

法人名	学校法人　滋慶学園
設立	1976年04月
代表者	浮舟　邦彦
本社	東京都江戸川区東葛西6-7-5滋慶ビル１階

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企業からのメッセージ

にじのいるか保育園で働く魅力

学校法人　滋慶学園　にじのいるか保育園の働きやすさ♪
・学園直営の保育園
経営は専門学校を中心に全国70校以上の学校を運営する滋慶学園グループの保育事業室が直接運営！
・残業しない組織を目指す
残業は1分単位で記録し、超過手当支給♪
・地方出身者も働きやすい住宅、借り上げ制度導入
・子育てと仕事の両立
協力し合いシフトや緊急時に備えている
・一人一人にあった研修制度

みんな初めての環境で、子どもたち、職員一緒に笑いあい・学びあいそして成長していきましょう♪