試験日や面接日が固定されている定期採用（一括採用）とは異なり、固定の試験日がないため、園側と都合が合えば、 自分の望む日程で面接を受けることができます。

また働きながら転職活動を行っている方には、退職の時期を考慮してくれる保育園も多いです。余裕をもって募集をかけている所も多く、 「条件に合う人がいてくれたら採用したい」という気持ちで採用活動を行っている保育園などは、マッチングする求職者には親身になってくれ、融通を聞いてもらえることもあるかもしれません。

また定期採用とは違い、固定の試験日もありませんので、お互いの時間さえあれば、ゆとりを持って面接にのぞむことができます。求職者ひとりのために保育園も時間取ってくれるので面接と同時に園見学を行なうことも可能です。 園見学も実際の職員の方が案内してくれることが多いので定期試験のようなかしこまった雰囲気ではなく、実際の保育の話を聞きながら穏やかな時間の中で保育園を見て回れることもあるようです。また定期採用であれば、面接と園見学の日が別日で設定されていることもありますが、随時募集では同じ日に面接～園見学まで行なう保育園がほとんどです。

集団で面接を行なうようなこともほとんどないので、園側とも一対一で落ち着いて面接を行なうことができます。保育園と日程さえ合えば、定期採用のように無理やり日程を調整する必要がないので、 自分の都合を優先しながら、スムーズに転職活動を行なえることもメリットですね！

随時募集は固定の採用試験日があるわけではないので、場合によっては自分の面接日の前に別の方の面接予定が入っている場合もあります。そうなると、その方の試験が終わるまで結果が出ない事もあります。また他の方の面接日の調整で、自分の面接日が先延ばしになる場合があります。 そして随時と言いつつも、タイミングによっては「つい先日他の方が決まってしまった」というように、応募の時点で断られることも。ただし「通年を通して採用をおこなう」方式なのが随時募集。子どもの人数によってはまた追加で採用があることも考えられるので、応募時に断られる場合も「次の募集はいつ頃ありますか？」と合わせて聞いておくのも良いかもしれませんね。 また随時募集の場合、通年を通して募集している為、求職者側から見ると子どもの増員のための募集なのか、それとも産休の代替なのか、人手不足なのかといったように「ずっと募集を続けている理由が見えてこない」事はデメリットかもしれません。